竞争无处不在，竞聘无限精彩。内部竞聘一直是我司的优良传统和重要激励机制，我司始终秉承“勤学习，求进取”的经营宗旨，打造“公平、公正、公开”的选人用人环境。为进一步推动公司人才队伍的建设，做好公司内部人才的选拔和培养，深化经营管理、整合经营资源、应对外部市场及政策环境变化，我司于 2022年4月22日举行“分管经营副总经理”和“达州分公司副经理”两个岗位的竞聘会议。
总经理雷宇同志、常务副总经理康小华同志、副总经理高彬同志、各部门负责人及员工代表、竞聘人员。
2、竞聘岗位
分管经营副总经理、达州分公司副经理。
3、竞聘规则
陈磊同志竞聘演讲
任俊杰同志竞聘演讲
竞聘会秉承着“公平、公正、公开、择优”的原则进行评选，陈磊同志和任俊杰同志两名竞聘者分别围绕个人基本情况、工作业绩、个人优势、晋升后的工作开展等各个方面进行全面陈述，并在演讲结束后回答评委的现场提问、接受评委的现场评分。两位竞聘者充分展示自己的才能，纷纷用自己的综合表现赢得了评委的认可。
竞聘演讲结束后，常务副总经理康小华同志针对竞聘情况作出总结发言，其表示参加本次竞聘的两位竞聘者均充分发挥自己的竞聘优势，但也存在一些不足之处，希望在今后的工作中扬长补短，直面工作中存在的问题，不要害怕错误，不要回避批评，错误和批评都是职业成长过程中的加速器。希望各位领导、同事在后期工作中多帮助、多支持、多配合、多理解，也希望两位竞聘者要大胆的开展工作，实现自己的竞聘承诺。
康小华同志还对全司员工做出要求，希望大家在工作中做到：公司利益要第一、团队建设要抓牢、发展风险要把控、承担责任要主动、抗压能力要具备、学习劲头不可少。
会议最后，总经理雷宇同志针对本次竞聘会议总结发言，雷宇同志表示三和恒生历年来采取“竞聘演讲”的形式选拔中、高层干部，旨在充分调动员工的积极性和创造性，树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效”的危机意识，体现公司“能者上、庸者下”的用人机制，实现公司“人适其岗、人尽其才、人尽其用”的优化配置。
综合评委评分意见、结合公司经营发展需要，本次竞聘上岗人员任职情况如下：
我们相信：随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，我们将有更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作共同为实现四川三和恒生建筑工程有限责任公司的百年企业目标而奋斗。
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